Page 16 - Chargement ... MAGAZINE DE DEVELOPPEMENT CCI GUYANE - N 123 - BY BUCEREP

ACTUALITÉS BACHELOR CHARGÉ

Les objectifs de la formation
Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en œuvre des actions déclinant la
stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. DES RESSOURCES

Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à
l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses HUMAINES
directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et
l’administration du personnel, la mise en œuvre et l’évolution des conditions de travail des
salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de
l’entreprise.
Compétences visées Les objectifs de la formation POURSUITE D'ETUDES
Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en œuvre des actions déclinant la
Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines. ENVISAGEABLE
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement de formation, de gestion son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale.
stratégie RH de
des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance. Manager en stratégie et gestion des RH
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC.
Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à
Etre capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles. Masters spécialisés
l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses
Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, Durée de la formation : 570 heures
directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et
durecrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations
sociales. l’administration du personnel, la mise en œuvre et l’évolution des conditions de travail des En alternance : une semaine de cours/ une semaine
Pré requis salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de en entreprise
l’entreprise.
Etre titulaire d'un diplôme niveau 5 (Bac+2) orienté Gestion et sciences économiques (BTS Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
SAM, GPME, CG) Compétences visées Mois de rentrée : septembre 2023
ou être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS.
Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines. Groupe : 25 à 30 apprenants
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement de formation, de gestion Lieu de la formation : Cayenne et Saint-Laurent du
des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance. Maroni
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC. Les objectifs de la formation
BACHELOR
Etre capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
MODALITÉS PRATIQUES de la mise en œuvre des actions déclinant la
Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH Le chargé des ressources humaines est le garant
LES DÉBOUCHÉS : gestion des carrières,
CHARGÉ DES RESSOURCES
Responsable Ressources Humaines HUMAINES
L'inscription définitive est conditionnée par la
durecrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale.
sociales. Les objectifs de la formation signature d'un contrat de professionnalisation ou
Chargé(e) des Ressources Humaines Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à
RNCP36143
d'apprentissage.
Pré requis Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en œuvre des actions déclinant la
l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses
diplôme délivré par le certificateur SUP de V
Responsable RH et Paie directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et
VALIDATION
stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale.
Etre titulaire d'un diplôme niveau 5 (Bac+2) orienté Gestion et sciences économiques l’administration du personnel, la mise en œuvre et l’évolution des conditions de travail des
CCI Paris Ile-de-France Education (BTS
Chargé(e) de développement RH
SAM, GPME, CG) salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux
70% en épreuve finale + 30% en contrôle continu. besoins actuels et futurs de
Responsable formation et recrutement d’activité, il exerce une fonction support contribuant à
Du fait de la nature de ses périmètres
ou être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS. l’entreprise.
l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses
Consultant recrutement Chaque UE doit être validée avec une note de 10
directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et
minimum. Si la note de l'UE est < à 10, un rattrapage
Chargé(e) de recrutement Compétences visées
l’administration du personnel, la mise en œuvre et l’évolution des conditions de travail des
est proposé.
Chargé(e) de formation à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de
salariés et la mise
Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
Rédaction et soutenance d'un rapport d'expérience
l’entreprise. Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement de formation, de gestion
BACHELOR
professionnelle
Compétences visées des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC.
CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
Etre capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières,
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement de formation, de gestion
Informations pratiques
RNCP36143
des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
Les objectifs de la formation durecrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations
sociales.
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC.
L'inscription définitive est conditionnée par la signature d'un contrat de diplôme délivré par le certificateur SUP de V
Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en œuvre des actions déclinant la
Etre capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale. Pré requis
professionnalisation ou d'apprentissage CCI Paris Ile-de-France Education
Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières,
Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à Etre titulaire d'un diplôme niveau 5 (Bac+2)
durecrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations orienté Gestion et sciences économiques (BTS
Tarif
l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses
directions opérationnelles et générales sur SAM, GPME, CG)
sociales.les questions touchant à la gestion et
La formation est prise en charge par l'OPCO concerné ou l'entreprise d'accueil
l’administration du personnel, la mise en œuvre et l’évolution des conditions de travail des ou être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS.
Pré requis
salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de
l’entreprise. L'accessibilité aux personnes en situation de handicap
L'adaptation aux PSH est possible sous certaines conditions
Compétences visées Etre titulaire d'un diplôme niveau 5 (Bac+2) orienté Gestion et sciences économiques (BTS
SAM, GPME, CG)
Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
Contact référent PSH : cfa.psh@guyane.cci.fr
ou être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS.
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement de formation, de gestion
des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC. BACHELOR
Etre capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières,
Les objectifs de la formation durecrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
sociales.
Pré requis
Le chargé des ressources humaines est le garant de la mise en œuvre des actions déclinant la BACHELOR RNCP36143
stratégie RH de son entité, en application de la politique RH définie par sa direction générale.
Etre titulaire d'un diplôme niveau 5 (Bac+2) orienté Gestion et sciences économiques (BTS
SAM, GPME, CG) diplôme délivré par le certificateur SUP de V
ou être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS. CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
Du fait de la nature de ses périmètres d’activité, il exerce une fonction support contribuant à CCI Paris Ile-de-France Education
l’efficience de l’organisation et au développement de son entité, en apportant un appui à ses RNCP36143
directions opérationnelles et générales sur les questions touchant à la gestion et
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l’administration du personnel, la mise en œuvre et l’évolution des conditions de travail des Le Développement N°123 BACHELOR diplôme délivré par le certificateur SUP de V
Août 2023
salariés et la mise à disposition des compétences répondant aux besoins actuels et futurs de CCI Paris Ile-de-France Education
l’entreprise. CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
Compétences visées RNCP36143
diplôme délivré par le certificateur SUP de V
Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines. CCI Paris Ile-de-France Education
Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement de formation, de gestion
des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC.
Etre capable d'assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles.
Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières,
durecrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations
sociales.
Pré requis
Etre titulaire d'un diplôme niveau 5 (Bac+2) orienté Gestion et sciences économiques (BTS
SAM, GPME, CG)
ou être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS.
BACHELOR
CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
RNCP36143
diplôme délivré par le certificateur SUP de V
CCI Paris Ile-de-France Education