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INITIATIVES L’APPRENTISSAGE
POUR LES PERSONNES
EN SITUATION DE HANDICAP
AU CFA DE LA CCI GUYANE
LE HANDICAP NE DOIT EN AUCUN CAS A savoir :
CONSTITUER UN FREIN À LA FORMATION ET n Un accès à l’apprentissage tout au long de la
TOUTE PERSONNE DOIT POUVOIR BÉNÉFICIER vie professionnelle avec la levée de la limite d’âge
DES MÊMES DROITS, QUEL QUE SOIT maximal,
n La durée d’un contrat varie entre 1 et 3 ans mais
L’ORGANISME QUI L’ACCUEILLE. lorsque l’état de l’apprenti.e l’exige, cette durée
SE FORMER EN PARTAGEANT SON TEMPS peut être prolongée d’un an la poussant ainsi à 4
ENTRE L’ENTREPRISE ET LE CENTRE DE ans,
FORMATION EST UNE FAÇON DE PRÉPARER n L’examen médical doit être fait avant l’embauche,
n Un soutien adapté pour le déroulement de la
SON INSERTION PROFESSIONNELLE. formation : organisation de la formation dans un
CFA ou dans un CFA Spécialisé,
L’APPRENTISSAGE n Un aménagement des examens pour compenser
L’apprentissage permet d’obtenir une qualification son handicap :
professionnelle sanctionnée par un diplôme n Le tiers temps
professionnel, technologique ou universitaire, du n Une reformulation des consignes
CAP (certificat d’aptitude professionnelle) au bac n Et/ou un secrétariat.
+ 5. DES AIDES SPÉCIFIQUES
C’est un contrat de travail particulier, d’une durée Des aides spécifiques existent lorsqu’une entre-
de un à trois ans selon les cas, qui repose sur prise recrute une personne en situation de handi-
l’alternance entre un enseignement théorique cap.
en CFA (centre de formation d’apprentis) et un
enseignement du métier chez l’employeur. Celles-ci couvrent :
Le contrat d’apprentissage est un véritable contrat n L’embauche, avec des aides au recrutement et
de travail qui nécessite la reconnaissance de la à l’embauche,
qualité de travailleur handicapé attribuée par la n L’aménagement, avec des aides complémen-
CDAPH (commission des droits et de l’autonomie taires pour rendre le poste de travail compatible
des personnes handicapées). avec la situation de la personne recrutée.
Pour la personne en situation de handicap, il Des avantages, dans les deux cas !
n’existe pas de limite d’âge maximum pour pouvoir
souscrire un tel contrat. Dans certains cas, le POUR L’EMPLOYEUR
contrat d’une personne en situation de handicap n Les employeurs ayant embauché une personne
peut être prolongé d’un an par dérogation. Si en situation de handicap se déclarent satisfaits et
l’apprenti ne peut pas fréquenter le CFA du fait de soulignent sa forte motivation, sa réelle implica-
son handicap, il peut suivre un enseignement à tion et assiduité au travail,
distance (sur autorisation du recteur). n Souvent une expérience enrichissante, bénéfique
L’APPRENTISSAGE ADAPTÉ AUX PERSONNES et positive pour les équipes de travail,
EN SITUATION DE HANDICAP n Si votre entreprise est positionnée sur un secteur
Certaines règles du contrat d’apprentissage ont en tension, recruter une personne en situation de
handicap en apprentissage peut être une solution,
été aménagées afin de permettre aux personnes
en situation de handicap d’accéder à la formation n L’avantage de pouvoir former une personne à vos
en devenant apprenti.e. méthodes et votre culture d’entreprise.
16 Le Développement N°123
Août 2023
