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ENTREPRISE ET HANDICAP
entreprise deUsneervmiciesspiounblic
et HandiCap GRATUITE
La mobilisation utile
la loi du 11 février 2005
sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes
handicapées.
Un quota à 6%. Tout établissement d’au moins 20 salariés est soumis à l’obligation d’employer
l’équivalent de 6% de travailleurs handicapés.
La non-discrimination renforcée
Des bénéficiaires de la loi plus nombreux
Le dispositif de contribution renforcé
deux services clés
Le service information conseil
• Ecoute de l’entreprise
• Mise à disposition de toutes les informations relatives à l’emploi des personnes handicapées.
• Présentation des aides et mise en relation avec les acteurs utiles à l’entreprise.
Le service diagnostic accompagnement
• Diagnostic dans votre entreprise pour vous aider à remplir l’obligation d’emploi de personnes
handicapées.
• Identif ication des actions réalisables en rapport avec vos besoins (emploi direct, accueil de
stagiaires ou autre)
• 1 an d’accompagnement sur la mise en œuvre des actions avec les opérateurs retenus.
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